С начала 2019 года в Порховском районе принято 45 заявлений о выдаче сертификата на материнский (семейный) капитал, в том числе 28 семей получили сертификаты на МСК в форме электронного документа. Программа материнского капитала стала еще более простой и удобной. Теперь у семей есть возможность не только подавать электронное заявление о выдаче сертификата на материнский (семейный) капитал или распоряжении его средствами, но и получить сам сертификат в форме электронного документа.
Напомним, что для оформления электронного сертификата на материнский (семейный) капитал необходимо подать соответствующее заявление через личный кабинет на сайте Пенсионного фонда или Портале госуслуг. Далее, как и в случае с обычным сертификатом, заявителю необходимо обратиться в Пенсионный фонд. Сделать это нужно будет только один раз – чтобы представить документы личного хранения, к которым, например, относятся свидетельства о рождении детей.
Повторно обращаться за самим сертификатом не требуется: после вынесения Пенсионным фондом положительного решения о предоставлении материнского капитала, сертификат в форме электронного документа автоматически направляется в личный кабинет заявителя. Вместе с сертификатом в кабинет будет также направлен текстовый документ, содержащий сведения о сертификате. Эти данные можно просматривать на экране или распечатать.
Добавим, что в 2020 году планируется индексация материнского (семейного) капитала до 466 617 рублей.

В Личном кабинете гражданина на сайте ПФР работает электронный сервис, с помощью которого можно получить справку, подтверждающую право на набор социальных услуг (НСУ). Справка предъявляется в организации, которые оказывают человеку социальные услуги. В основном она требуется в медицинских учреждениях для получения льготных лекарств. Справка может также понадобиться при обращении в Фонд социального страхования или органы соцзащиты за путевкой на санаторно-курортное лечение.
Чтобы получить справку, необходимо войти в Личный кабинет гражданина на портале электронных услуг Пенсионного фонда es.pfrf.ru и выбрать сервис «Заказать справку о праве на получение НСУ». При наличии соответствующего права в кабинете будет сформирован документ, который можно распечатать и предъявить по требованию. Полученная через Личный кабинет справка заверяется электронной подписью и равнозначна аналогичной справке, выдаваемой в клиентских службах Пенсионного фонда.

Напомним, что набор социальных услуг включает в себя лекарственные препараты и медицинские изделия, продукты лечебного питания для детей-инвалидов, путевки на санаторно-курортное лечение, оплачиваемый проезд к месту лечения, а также проезд пригородным железнодорожным транспортом. По выбору человека социальные услуги могут частично или полностью предоставляться в виде денежного эквивалента.
В Порховском районе 2224 жителя пользуются набором социальных услуг.
Стоимость денежного эквивалента полного НСУ ежегодно индексируется и с 1 февраля 2019 года составляет 1 121,42 рубля в месяц.
Добавим, что помимо подтверждения права на НСУ, в электронном кабинете ПФР также доступны и другие сервисы, касающиеся набора соцуслуг. Например, сервис, позволяющий выбрать, какие из услуг будут предоставляться в натуральной форме, а какие – в виде денежного эквивалента.

В РАМКАХ МЕРОПРИЯТИЙ, ПРИУРОЧЕННЫХ К МЕЖДУНАРОДНОМУ ДНЮ
ИНВАЛИДА, 3 ДЕКАБРЯ 2019 ГОДА С 11.00 ЧАСОВ ДО 13.00 ЧАСОВ В ЗДАНИИ
ПОРХОВСКОЙ МЕСТНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ОБЩЕСТВА СЛЕПЫХ,
РАСПОЛОЖЕННОМ ПО АДРЕСУ Г. ПОРХОВ, УЛ. ПУШКИНА, Д. 39,
НАЧАЛЬНИКОМ УПРАВЛЕНИЯ ОЛЬГОЙ ГРИГОРЬЕВОЙ
БУДЕТ ОРГАНИЗОВАН ТЕМАТИЧЕСКИЙ ПРИЕМ ГРАЖДАН
С ОГРАНИЧЕННЫМИ ВОЗМОЖНОСТЯМИ

В преддверии Дня матери в России УПФР в Порховском районе (межрайонное) напоминает о пенсионных правах многодетных матерей.
Многодетные матери могут выйти на пенсию ранее общеустановленного срока. Так, женщины, имеющие 5 и более детей, выходят на пенсию в 50 лет.
С 2019 года пенсионным законодательством предусмотрены дополнительные пенсионные льготы для многодетных матерей.
Матери с тремя и четырьмя детьми впервые получили право выхода на пенсию досрочно. При наличии троих детей женщина сможет выйти на пенсию в 57 лет, это на три года раньше нового пенсионного возраста. Если у женщины четверо детей, пенсию ей назначат в 56 лет, на четыре года раньше.
Уточним, что для досрочного выхода на пенсию многодетным матерям необходимо иметь 15 лет страхового стажа и воспитание детей до 8 лет.
Также добавим, что для того, чтобы иметь право на досрочную пенсию, многодетные матери не должны быть лишены родительских прав, а в случае усыновления – не должны отказываться от усыновленных детей.

Уход за детьми до достижения ребенком полутора лет тоже включается в стаж. За троих детей в стаж максимально включается 4,5 года, за четверых детей – 6 лет.
Многодетные мамы уже сейчас могут обращаться в клиентскую службу для проведения заблаговременной работы и учета их пенсионных прав.
Также добавим, что матери, находящиеся на пенсии, имеют право на повышенную фиксированную выплату к страховой пенсии, если их дети не достигли 18 лет или учатся на дневном отделении в средних специальных или высших учебных заведениях до окончания ими обучения, но не более, чем по достижении ребенком 23 лет.

Пенсионный фонд России и компания «Ростелеком» провели онлайн-семинар для организаторов и преподавателей курсов «Азбука интернета» – учебной программы компьютерной грамотности для пенсионеров.
Мероприятие прошло 21 ноября в 55 субъектах РФ с участием более тысячи представителей региональных министерств социальной политики, преподавателей вузов, сотрудников библиотек и социальных учреждений.
На семинаре были представлены методические рекомендации по ведению курсов «Азбука интернета», лучшие практики и опыт, накопленные преподавателями и организаторами к настоящему моменту.
На площадке Отделения ПФР по Псковской области с лучшими практиками использования программы «Азбука интернета» познакомились организаторы курсов, координаторы и преподаватели «Университета третьего возраста», преподаватели Учебного Центра «Знания» и Псковского кооперативного техникума.
Обучающие семинары проводятся в связи с растущим интересом к программе со стороны ряда организаций. Изначально обучение по программе проводили только отделения Пенсионного фонда и филиалы компании «Ростелеком». Со временем к ним присоединились управления социальной защиты, университеты и общественные центры, подразделения Союза пенсионеров, библиотеки и другие организации по всей России. В настоящее время зарегистрировано более 3,4 тыс. преподавателей курсов «Азбуки интернета».
Напомним, учебное пособие и одноименный интернет-портал «Азбука интернета» разработаны в рамках подписанного в 2014 году соглашения между ПАО «Ростелеком» и Пенсионным фондом России о сотрудничестве при обучении пенсионеров компьютерной грамотности. Цель соглашения – облегчить доступ пенсионеров к электронным государственным услугам и повысить качество их жизни через обучение компьютерной грамотности и навыкам работы в интернете.
Видеозаписи семинаров по «Азбуке интернета» публикуются на портале Azbukainterneta.ru.

С 2020 года в России начинают действовать электронные трудовые книжки. Для всех работающих граждан переход к новому формату сведений о трудовой деятельности добровольный и будет осуществляться только с согласия человека.

УПФР в Порховском районе (межрайонное) дает разъяснение, как быть тем, кто хочет сохранить свою бумажную трудовую книжку.
Для этого до конца 2020 года работникам необходимо подать заявление работодателю в произвольной форме о сохранении бумажной трудовой книжки. В этом случае работодатель наряду с электронной книжкой продолжит вносить сведения о трудовой деятельности также в бумажную версию.

Граждане, которые до конца 2020 года не подадут заявление работодателю о сохранении бумажной трудовой книжки, получат ее на руки. Сведения об их трудовой деятельности, начиная с 2021 года, будут формироваться только в цифровом формате.

У работников, которые впервые будут устраиваться на работу с 1 января 2021 года, данные об их трудовой деятельности будут вестись только в электронном виде.

С 1 января 2019 года вступил в силу новый порядок смены страховщика по обязательному пенсионному страхованию, которыми могут выступать Пенсионный фонд России или негосударственный пенсионный фонд. В соответствии с ним, изменились сроки подачи заявления о переводе пенсионных накоплений. Если раньше указанное заявление принималось до конца года, то теперь его можно подать до 1 декабря. При этом до 31 декабря можно подать уведомление об отказе от смены страховщика или о его замене в случае, если гражданин передумал и решил остаться в прежнем фонде или выбрал другой НПФ.

Очень важно помнить: если вы меняете пенсионный фонд чаще, чем раз в пять лет, ваши накопления переводятся в него без учета всего или части инвестиционного дохода. УПФР в Порховском районе (межрайонное) рекомендует менять страховщика не чаще одного раза в пять лет, а при подаче заявления проверяйте его тип – на срочный или досрочный перевод, выбирая первое.

В очередной раз напоминаем, что если вы все же решили перевести пенсионные накопления в НПФ, нужно отнестись к выбору фонда максимально ответственно. Выбор нужно делать осознанно, а не подписывая, как это часто бывает, какие-либо документы при «приеме на работу», оформлении кредита, покупке мобильного телефона или визите «сотрудника ПФР» к вам домой и т. п. Никогда и никому не сообщайте свой СНИЛС, если вы не уверены, что это представитель госоргана или работодатель, никогда не указывайте свой СНИЛС при его запросе на различных сайтах.

В Пскове состоялась презентация социального проекта регионального Отделения «Союза пенсионеров России» «Поколения вместе – душа на месте: Crossing the Generation Gap».

Руководители и активисты общественной организации, преподаватели и слушатели факультета иностранных языков Университета третьего возраста Пскова, студенты факультета филологии и иностранных языков ПсковГУ, представители благотворительного фонда помощи пожилым людям и инвалидам «Старость в радость» собрались на площадке «Команда 2018» для того, чтобы познакомиться с новыми участниками, обсудить план реализации проекта и выстроить картину ожидаемых результатов.

В рамках проекта «Поколения вместе – душа на месте: Crossing the Generation Gap»
предусмотрено обучение слушателей «Университета третьего возраста» английскому и немецкому языкам. Занятия включают в себя лекции, практикумы, коллоквиумы, дискуссии, ролевые и деловые игры. Запланированы не только учебные занятия, но и досуговые мероприятия. Так, в конце года состоится совместная экскурсия «Псков глазами разных поколений», в ходе которой молодые и пожилые люди покажут друг другу интересные для них места родного города.

Традиционными станут неформальные встречи представителей разных поколений – семейные посиделки «Корни одного дерева», где непринужденные беседы на иностранном языке помогут повысить уровень понимания иностранной разговорной речи.

Руководитель «Университета третьего возраста» Светлана Мельничук отметила, что сегодня дан старт проекту, который даст возможность молодым и пожилым людям лучше узнать друг друга, обмениваться жизненными и семейными ценностями.

Координатор проекта «Старшее поколение» управляющий региональным отделением ПФР Наталья Мельникова, обращаясь к собравшимся, подчеркнула, что проект позволит слушателям Университета третьего возраста и студентам ПсковГУ не только реализовать себя в совместном творчестве и общении, но и будет способствовать установлению «мостов взаимопонимания» между пожилыми и молодыми людьми.

В ходе интерактивной части мероприятия «Тимворк (TeamWork)» командами были составлены социально-культурные портреты представителей элегантного возраста и молодых участников проекта.
Отметим, что проект «Поколения вместе – душа на месте: Crossing the Generation Gap» реализуется в рамках федерального проекта «Старшее поколение» нацпроекта «Демография».

14 ноября 2019 года в Единый день пенсионной грамотности начальник Управления Пенсионного фонда в Порховском районе (межрайонного) Ольга Григорьева провела урок на тему “Мое пенсионное будущее” со старшеклассниками 3-й городской школы. Главная цель обучения – формирование у молодого поколения пенсионной культуры, в основе которой – личная ответственность за свое будущее пенсионное обеспечение.
Молодые люди услышали рассказ о деятельности Пенсионного фонда России, которая включает в себя не только выплату пенсий пожилым людям, но и множество других, очень важных направлений. Как устроена и из чего состоит пенсионная система России? Какие виды пенсии существуют и что такое пенсионная формула? Ответы на эти и многие другие вопросы Ольга Григорьева обсудила с ребятами на необычном уроке.
В ходе беседы ученикам было рассказано о государственных услугах ПФР, передовых технологиях.
Живой интерес у ребят вызвала информация о возможности начать формировать свою будущую пенсию, будучи еще школьником.
По окончании учебы каждый школьник получил учебник «Все о будущей пенсии для учебы и жизни».

Формирование электронных трудовых книжек россиян должно начаться с 2020 года. Для всех работающих граждан переход к новому формату сведений о трудовой деятельности добровольный и будет осуществляться только с согласия человека.
Исключением станут те, кто впервые устроится на работу с 2021 года. У таких людей все сведения о периодах работы изначально будут вестись только в электронном виде без оформления бумажной трудовой книжки.
Остальные граждане в течение 2020 года смогут подать заявление работодателю в произвольной форме о сохранении бумажной трудовой книжки. В этом случае работодатель наряду с электронной книжкой продолжит вносить сведения о трудовой деятельности также в бумажную версию.
Россияне, которые до конца 2020 года не подадут заявление работодателю о сохранении бумажной трудовой книжки, получат ее на руки. Сведения об их трудовой деятельности, начиная с 2021 года, будут формироваться только в цифровом формате.
В связи с этим с 2020 года вводится обязанность для работодателей ежемесячно не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным месяцем, представлять в Пенсионный фонд России сведения о трудовой деятельности, на основе которых будут формироваться электронные трудовые книжки россиян. Передача сведений будет реализована в рамках существующего формата взаимодействия компаний с территориальными органами Пенсионного фонда.
В связи с введением электронных трудовых книжек работодателям надлежит письменно проинформировать работников о соответствующих изменениях в трудовом законодательстве и праве работников сохранить бумажную трудовую книжку. При необходимости работодателям также предстоит провести работу по изменению локальных нормативных актов, регламентирующих деятельность организации, внести изменения в соглашения и коллективные договоры.

Начиная с 1 января 2021 года, в случаях приема на работу или увольнения сведения о трудовой деятельности должны будут представляться организацией-работодателем в Пенсионный фонд не позднее рабочего дня, следующего за днем издания документа, являющегося основанием для приема на работу или увольнения.
При трудоустройстве информация представляется работодателю либо в распечатанном виде, либо в электронной форме с цифровой подписью. И в том и в другом случае работодатель переносит данные в свою систему кадрового учета.
При увольнении работодатель будет обязан выдать сведения о трудовой деятельности либо на бумаге либо в электронном виде (если у работодателя есть такая возможность). В случае сохранения бумажной трудовой книжки, данные будут фиксироваться в ней.