В преддверии Дня матери в России УПФР в Порховском районе (межрайонное) напоминает о пенсионных правах многодетных матерей.
Многодетные матери могут выйти на пенсию ранее общеустановленного срока. Так, женщины, имеющие 5 и более детей, выходят на пенсию в 50 лет.
С 2019 года пенсионным законодательством предусмотрены дополнительные пенсионные льготы для многодетных матерей.
Матери с тремя и четырьмя детьми впервые получили право выхода на пенсию досрочно. При наличии троих детей женщина сможет выйти на пенсию в 57 лет, это на три года раньше нового пенсионного возраста. Если у женщины четверо детей, пенсию ей назначат в 56 лет, на четыре года раньше.
Уточним, что для досрочного выхода на пенсию многодетным матерям необходимо иметь 15 лет страхового стажа и воспитание детей до 8 лет.
Также добавим, что для того, чтобы иметь право на досрочную пенсию, многодетные матери не должны быть лишены родительских прав, а в случае усыновления – не должны отказываться от усыновленных детей.

Уход за детьми до достижения ребенком полутора лет тоже включается в стаж. За троих детей в стаж максимально включается 4,5 года, за четверых детей – 6 лет.
Многодетные мамы уже сейчас могут обращаться в клиентскую службу для проведения заблаговременной работы и учета их пенсионных прав.
Также добавим, что матери, находящиеся на пенсии, имеют право на повышенную фиксированную выплату к страховой пенсии, если их дети не достигли 18 лет или учатся на дневном отделении в средних специальных или высших учебных заведениях до окончания ими обучения, но не более, чем по достижении ребенком 23 лет.

Пенсионный фонд России и компания «Ростелеком» провели онлайн-семинар для организаторов и преподавателей курсов «Азбука интернета» – учебной программы компьютерной грамотности для пенсионеров.
Мероприятие прошло 21 ноября в 55 субъектах РФ с участием более тысячи представителей региональных министерств социальной политики, преподавателей вузов, сотрудников библиотек и социальных учреждений.
На семинаре были представлены методические рекомендации по ведению курсов «Азбука интернета», лучшие практики и опыт, накопленные преподавателями и организаторами к настоящему моменту.
На площадке Отделения ПФР по Псковской области с лучшими практиками использования программы «Азбука интернета» познакомились организаторы курсов, координаторы и преподаватели «Университета третьего возраста», преподаватели Учебного Центра «Знания» и Псковского кооперативного техникума.
Обучающие семинары проводятся в связи с растущим интересом к программе со стороны ряда организаций. Изначально обучение по программе проводили только отделения Пенсионного фонда и филиалы компании «Ростелеком». Со временем к ним присоединились управления социальной защиты, университеты и общественные центры, подразделения Союза пенсионеров, библиотеки и другие организации по всей России. В настоящее время зарегистрировано более 3,4 тыс. преподавателей курсов «Азбуки интернета».
Напомним, учебное пособие и одноименный интернет-портал «Азбука интернета» разработаны в рамках подписанного в 2014 году соглашения между ПАО «Ростелеком» и Пенсионным фондом России о сотрудничестве при обучении пенсионеров компьютерной грамотности. Цель соглашения – облегчить доступ пенсионеров к электронным государственным услугам и повысить качество их жизни через обучение компьютерной грамотности и навыкам работы в интернете.
Видеозаписи семинаров по «Азбуке интернета» публикуются на портале Azbukainterneta.ru.

С 2020 года в России начинают действовать электронные трудовые книжки. Для всех работающих граждан переход к новому формату сведений о трудовой деятельности добровольный и будет осуществляться только с согласия человека.

УПФР в Порховском районе (межрайонное) дает разъяснение, как быть тем, кто хочет сохранить свою бумажную трудовую книжку.
Для этого до конца 2020 года работникам необходимо подать заявление работодателю в произвольной форме о сохранении бумажной трудовой книжки. В этом случае работодатель наряду с электронной книжкой продолжит вносить сведения о трудовой деятельности также в бумажную версию.

Граждане, которые до конца 2020 года не подадут заявление работодателю о сохранении бумажной трудовой книжки, получат ее на руки. Сведения об их трудовой деятельности, начиная с 2021 года, будут формироваться только в цифровом формате.

У работников, которые впервые будут устраиваться на работу с 1 января 2021 года, данные об их трудовой деятельности будут вестись только в электронном виде.

С 1 января 2019 года вступил в силу новый порядок смены страховщика по обязательному пенсионному страхованию, которыми могут выступать Пенсионный фонд России или негосударственный пенсионный фонд. В соответствии с ним, изменились сроки подачи заявления о переводе пенсионных накоплений. Если раньше указанное заявление принималось до конца года, то теперь его можно подать до 1 декабря. При этом до 31 декабря можно подать уведомление об отказе от смены страховщика или о его замене в случае, если гражданин передумал и решил остаться в прежнем фонде или выбрал другой НПФ.

Очень важно помнить: если вы меняете пенсионный фонд чаще, чем раз в пять лет, ваши накопления переводятся в него без учета всего или части инвестиционного дохода. УПФР в Порховском районе (межрайонное) рекомендует менять страховщика не чаще одного раза в пять лет, а при подаче заявления проверяйте его тип – на срочный или досрочный перевод, выбирая первое.

В очередной раз напоминаем, что если вы все же решили перевести пенсионные накопления в НПФ, нужно отнестись к выбору фонда максимально ответственно. Выбор нужно делать осознанно, а не подписывая, как это часто бывает, какие-либо документы при «приеме на работу», оформлении кредита, покупке мобильного телефона или визите «сотрудника ПФР» к вам домой и т. п. Никогда и никому не сообщайте свой СНИЛС, если вы не уверены, что это представитель госоргана или работодатель, никогда не указывайте свой СНИЛС при его запросе на различных сайтах.

В Пскове состоялась презентация социального проекта регионального Отделения «Союза пенсионеров России» «Поколения вместе – душа на месте: Crossing the Generation Gap».

Руководители и активисты общественной организации, преподаватели и слушатели факультета иностранных языков Университета третьего возраста Пскова, студенты факультета филологии и иностранных языков ПсковГУ, представители благотворительного фонда помощи пожилым людям и инвалидам «Старость в радость» собрались на площадке «Команда 2018» для того, чтобы познакомиться с новыми участниками, обсудить план реализации проекта и выстроить картину ожидаемых результатов.

В рамках проекта «Поколения вместе – душа на месте: Crossing the Generation Gap»
предусмотрено обучение слушателей «Университета третьего возраста» английскому и немецкому языкам. Занятия включают в себя лекции, практикумы, коллоквиумы, дискуссии, ролевые и деловые игры. Запланированы не только учебные занятия, но и досуговые мероприятия. Так, в конце года состоится совместная экскурсия «Псков глазами разных поколений», в ходе которой молодые и пожилые люди покажут друг другу интересные для них места родного города.

Традиционными станут неформальные встречи представителей разных поколений – семейные посиделки «Корни одного дерева», где непринужденные беседы на иностранном языке помогут повысить уровень понимания иностранной разговорной речи.

Руководитель «Университета третьего возраста» Светлана Мельничук отметила, что сегодня дан старт проекту, который даст возможность молодым и пожилым людям лучше узнать друг друга, обмениваться жизненными и семейными ценностями.

Координатор проекта «Старшее поколение» управляющий региональным отделением ПФР Наталья Мельникова, обращаясь к собравшимся, подчеркнула, что проект позволит слушателям Университета третьего возраста и студентам ПсковГУ не только реализовать себя в совместном творчестве и общении, но и будет способствовать установлению «мостов взаимопонимания» между пожилыми и молодыми людьми.

В ходе интерактивной части мероприятия «Тимворк (TeamWork)» командами были составлены социально-культурные портреты представителей элегантного возраста и молодых участников проекта.
Отметим, что проект «Поколения вместе – душа на месте: Crossing the Generation Gap» реализуется в рамках федерального проекта «Старшее поколение» нацпроекта «Демография».

14 ноября 2019 года в Единый день пенсионной грамотности начальник Управления Пенсионного фонда в Порховском районе (межрайонного) Ольга Григорьева провела урок на тему “Мое пенсионное будущее” со старшеклассниками 3-й городской школы. Главная цель обучения – формирование у молодого поколения пенсионной культуры, в основе которой – личная ответственность за свое будущее пенсионное обеспечение.
Молодые люди услышали рассказ о деятельности Пенсионного фонда России, которая включает в себя не только выплату пенсий пожилым людям, но и множество других, очень важных направлений. Как устроена и из чего состоит пенсионная система России? Какие виды пенсии существуют и что такое пенсионная формула? Ответы на эти и многие другие вопросы Ольга Григорьева обсудила с ребятами на необычном уроке.
В ходе беседы ученикам было рассказано о государственных услугах ПФР, передовых технологиях.
Живой интерес у ребят вызвала информация о возможности начать формировать свою будущую пенсию, будучи еще школьником.
По окончании учебы каждый школьник получил учебник «Все о будущей пенсии для учебы и жизни».

Формирование электронных трудовых книжек россиян должно начаться с 2020 года. Для всех работающих граждан переход к новому формату сведений о трудовой деятельности добровольный и будет осуществляться только с согласия человека.
Исключением станут те, кто впервые устроится на работу с 2021 года. У таких людей все сведения о периодах работы изначально будут вестись только в электронном виде без оформления бумажной трудовой книжки.
Остальные граждане в течение 2020 года смогут подать заявление работодателю в произвольной форме о сохранении бумажной трудовой книжки. В этом случае работодатель наряду с электронной книжкой продолжит вносить сведения о трудовой деятельности также в бумажную версию.
Россияне, которые до конца 2020 года не подадут заявление работодателю о сохранении бумажной трудовой книжки, получат ее на руки. Сведения об их трудовой деятельности, начиная с 2021 года, будут формироваться только в цифровом формате.
В связи с этим с 2020 года вводится обязанность для работодателей ежемесячно не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным месяцем, представлять в Пенсионный фонд России сведения о трудовой деятельности, на основе которых будут формироваться электронные трудовые книжки россиян. Передача сведений будет реализована в рамках существующего формата взаимодействия компаний с территориальными органами Пенсионного фонда.
В связи с введением электронных трудовых книжек работодателям надлежит письменно проинформировать работников о соответствующих изменениях в трудовом законодательстве и праве работников сохранить бумажную трудовую книжку. При необходимости работодателям также предстоит провести работу по изменению локальных нормативных актов, регламентирующих деятельность организации, внести изменения в соглашения и коллективные договоры.

Начиная с 1 января 2021 года, в случаях приема на работу или увольнения сведения о трудовой деятельности должны будут представляться организацией-работодателем в Пенсионный фонд не позднее рабочего дня, следующего за днем издания документа, являющегося основанием для приема на работу или увольнения.
При трудоустройстве информация представляется работодателю либо в распечатанном виде, либо в электронной форме с цифровой подписью. И в том и в другом случае работодатель переносит данные в свою систему кадрового учета.
При увольнении работодатель будет обязан выдать сведения о трудовой деятельности либо на бумаге либо в электронном виде (если у работодателя есть такая возможность). В случае сохранения бумажной трудовой книжки, данные будут фиксироваться в ней.

В Псковской области 111 жителей вышли на досрочную пенсию по новому основанию. Среди них 78 женщин и 33 мужчины, в Порховском районе – 4 мужчин и 4 женщины.
С 2019 года появилось новое основание для досрочного выхода на страховую пенсию по старости. Для этого гражданам необходимо иметь длительный страховой стаж: для мужчин – не менее 42 лет, для женщин – не менее 37 лет. Эта норма позволяет выйти на пенсию на 2 года раньше нового пенсионного возраста, но не ранее 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин.
В Управление поступают вопросы от граждан, которые спрашивают, какие периоды включаются в стаж для назначения пенсии по данному основанию? Действительно, в данном случае в стаж включаются только периоды работы и временной нетрудоспособности (больничные). Время ухода за ребенком и служба в армии в длительный страховой стаж, дающий право на досрочную пенсию, не включается.
Однако эти и другие иные периоды (например, уход за нетрудоспособным лицом, проживание супругов военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, в местностях, где они не могли трудоустроиться) оцениваются в пенсионных баллах и включаются в страховой стаж при определении размера пенсии. Поэтому все пенсионные права граждан учитываются при назначении пенсии за длительный стаж: одни периоды для определения права на пенсию, другие — для исчисления размера пенсии.

При назначении пенсии на общих основаниях, т.е. не досрочной, служба в армии, уход за ребенком или нетрудоспособным гражданином, проживание супругов военнослужащих в местностях, где они не могли трудиться, – все это время включается в стаж и участвует в определении размера пенсии. Поэтому при выходе на пенсию эти периоды граждане ни в коем случае не теряют.

14 ноября в Псковской области, как и во всей стране, стартует масштабная образовательная кампания по повышению пенсионной грамотности среди молодежи.
Единый День пенсионной грамотности – отправное событие этой акции, к ходе которого более 500 учащихся и студентов нашего региона посетят Управления и Клиентские службы Пенсионного фонда во всех районах области.
Специалисты территориальных органов Пенсионного фонда расскажут о том, как будет формироваться будущая пенсия и что можно сделать уже сегодня для своего будущего. Также молодым людям покажут процессы обслуживания населения в клиентских службах, познакомят с современными программными комплексами и технологиями.
До конца года специалисты территориальных органов ПФР нашего региона отправятся в школы, ССУЗы и ВУЗы, где расскажут молодежи о современном пенсионном обеспечении граждан.
Отметим, что кампания по повышению пенсионной грамотности проходит в области с 2011 года. Ежегодно в образовательных мероприятиях принимают участие около пяти тысяч учащихся и студентов.

С 1 января 2019 года для сельских пенсионеров предусмотрена 25% надбавка к фиксированной выплате страховой пенсии. Она составляет 1333 рублей. 55 коп.
Для получения надбавки необходимо быть получателем страховой пенсии по старости или по инвалидности, иметь стаж работы именно в сельском хозяйстве не менее 30 лет, проживать на селе и не работать.
Если пенсионер не зарегистрирован в сельской местности, но фактически там постоянно проживает, для получения надбавки ему необходимо подтвердить фактическое постоянное проживание в сельской местности, представив в МФЦ или ПФР личное заявление по месту фактического проживания на селе. Затем это заявление необходимо ежегодно обновлять.
При этом если пенсионер выбрал способ доставки пенсии почтой (не переводит пенсию на счет в банке), ежегодное подтверждение места фактического проживания на селе не требуется.
Законом был определен срок проведения беззаявительных перерасчетов – до 1 сентября 2019 года, с доплатой за период с 1 января, чтобы максимально учесть все нюансы и полностью реализовать права сельских тружеников.
Право на установление надбавки к фиксированной части страховой пенсии получили 567 жителей Порховского района. Перерасчет пенсии с учетом сельского стажа был произведен им автоматически, без визита в Пенсионный фонд, по документам, имеющимся в выплатных делах пенсионеров.

Обращаем особое внимание сельских тружеников: те граждане, в пенсионных делах которых отсутствуют данные о необходимом сельском стаже, могут лично представить в ПФР документы, подтверждающие его. И, если эти документы поступят до конца текущего года, им также будет установлено повышение пенсии с 1 января 2019 года.